Archiv der Kategorie: Arbeitswelt

“Wir Internetkinder. Vom Surfen auf der Exponentialkurve der Digitalisierung und dem Riss in der Wirklichkeit einer Generation”

Publiziert am 25. Juli 2022 von rkeuper

Von Ralf Keuper

Die Digitalisierung mit ihrem ständigen Strom sog. Innovationen lässt uns im Reaktionsmodus verharren. Dabei vergessen wir allzu oft, dass die entscheidende Frage die ist, wie wir leben wollen und inwieweit neue Technologien uns dabei unterstützen können. In … Weiterlesen

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Kurz gebloggt: Die ungewöhnlich hohe Personalfluktuation bei N26

Publiziert am 4. Februar 2022 von rkeuper

Dass die Personalfluktuation bei Startups im Vergleich zu anderen Unternehmen relativ hoch ist, überrascht nicht. Jedoch gibt es auch hier noch statistische Ausreißer – wie N26. Dort lag die jährliche Personalfluktuation zwischen 2020 und 2021 bei etwas über 40 %… Weiterlesen

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Die geringe Vertrauenswürdigkeit der Banken und ihrer Mitarbeiter: Liegt es an der Personalauswahl?

Publiziert am 22. März 2021 von rkeuper

Von Ralf Keuper

Das Vertrauen der Kunden wie überhaupt der Öffentlichkeit in die Banken hat in den letzten Jahren deutlich nachgelassen. Bei Umfragen, welche Berufe in der Bevölkerung das höchste Ansehen genießen, landen Bankmitarbeiter im unteren Drittel[1]Diese Berufe … Weiterlesen

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Bei Revolut und anderen Fintech-Startups weht ein sehr rauer Wind

Publiziert am 11. Juni 2020 von rkeuper

Von Ralf Keuper

Es passt nicht so ganz zum vorherrschenden Narrativ der Fintech-Szene. Dennoch: Als Arbeitgeber bieten Fintech-Startups nicht immer ein arbeitnehmerfreundliches Umfeld. Das bekommen die Mitarbeiter besonders dann zu spüren, wenn die Geschäftsentwicklung mit den Planungen nicht übereinstimmt, wie … Weiterlesen

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Banker – ein Bullshit-Job?

Publiziert am 16. März 2020 von rkeuper

Von Ralf Keuper

Vor wenigen Wochen sagte mir der Mitarbeiter einer Regionalbank, dass es für sein Haus kaum noch möglich sei, Auszubildende zu gewinnen. Das Image des Bankkaufmanns habe – im Gegensatz zu der Zeit, als er die Ausbildung machte … Weiterlesen

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Hoher Verschleiß an (Führungs-)Personal bei Revolut

Publiziert am 6. November 2019 von rkeuper

Von Ralf Keuper

Das passt nicht wirklich in das Bild, das in Teilen der Medien und der Fintech-Szene von den sog. Challenger-Banken gezeichnet wird: Wie es aussieht, hat der härteste N26-Mitbewerber Revolut eine Fluktuationsrate, die auch für die agile Startup-Szene … Weiterlesen

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88% Substituierungspotenzial in der Finanzbranche?

Publiziert am 17. Juli 2019 von rkeuper

Von Ralf Keuper

In der Studie Strukturwandel und Beschäftigungsentwicklung in der
Finanzbranche in Hessen ist u.a. vom sog. Substituierungspotenzial der Beschäftigung als Folge der Digitalisierung die Rede:

Um die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigung zu bestimmen, wurden in einem

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Innovationsresistenz in den Führungsstilen der Deutschen Bank (1990)

Publiziert am 18. Juni 2019 von rkeuper

Die Deutsche Bank hat bisher ein eher statisches Selbstverständnis. Bei hoher Flexibilität in den Geschäften entwickelt sie eine hohe Innovationsresistenz in den Führungsstilen. Es ergibt sich der Eindruck, als kompensierten die Mitarbeiter ihre geschäftliche Flexibilität durch unbewegliche Führungsstile.

Das

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Der klassische Bankkaufmann: Ein Auslaufmodell

Publiziert am 27. Mai 2019 von rkeuper

Von Ralf Keuper

Vorbei die Zeiten, als die Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau unter den Schulabgängern besonders beliebt war. Die Aussichten, nach der Ausbildung übernommen zu werden, was in den 1980er bis zu Beginn der 1990er Jahre kaum eine Frage war, … Weiterlesen

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Sinnstiftendes Banking

Publiziert am 14. April 2019 von rkeuper

Von Ralf Keuper

Worin besteht der Sinn des Bankwesens? Besteht er darin, den Kunden jederzeit Zugang zur ihren Einlagen zu verschaffen, sie mit Krediten zu versorgen, die wirtschaftliche und kulturelle Entwicklung der Region zu stärken, die Umwelt zu schützen oder … Weiterlesen

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